劳动合同是劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的法律工具之一。在实际操作中，劳动合同的签订方式也有多种，其中一种是“无固定期限劳动合同”。本文将结合劳动法相关规定和注意事项，探讨无固定期限劳动合同的签订方式和注意事项。

—无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指雇主与劳动者在不规定工作期限的情况下，约定劳动者从事的工作性质、工作地点、工作时间、工作报酬等内容，以及双方的权利和义务，并达成协议的合同。

—无固定期限劳动合同的签订方式

— 双方自愿协商

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式。双方可以通过自愿协商的方式，商定无固定期限劳动合同的签订。

— 企业规章制度

企业规章制度是企业内部管理的规范性文件，也是劳动合同的一种签订方式。企业规章制度可以规定无固定期限劳动合同的签订方式和程序，但是必须符合法律规定。

— 口头约定

口头约定是一种非正式的签订方式，但是在实际操作中存在一定的风险。因为口头约定容易产生争议，双方的权利和义务也不够明确，容易给劳动者带来不必要的损失。

—无固定期限劳动合同的注意事项

— 保障劳动者权益

无固定期限劳动合同的签订必须保障劳动者的权益。双方应当明确约定工作性质、工作地点、工作时间、工作报酬等内容，并且要保证符合法律规定和行业标准。

— 注意合同内容

无固定期限劳动合同的内容必须符合法律规定，不能违反国家法律、法规和政策。特别是在约定劳动报酬、工作时间、工作地点等方面，要避免过于模糊、不明确的约定。

— 注意合同期限

无固定期限劳动合同的期限是不确定的，但是在实际操作中，双方应当明确约定合同的起始时间和终止时间，以便于后续的管理和操作。

— 注意解除劳动合同

无固定期限劳动合同的解除必须符合法律规定。如果劳动者要求解除劳动合同，必须提前30天向雇主提出书面申请；如果雇主要求解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。

——

无固定期限劳动合同是一种常见的劳动合同方式，但是在签订和操作过程中，必须遵循法律规定和注意事项，保障劳动者的权益，避免产生不必要的纠纷和损失。—企业也应当建立健全的劳动合同管理制度，严格遵守法律法规，保障劳动者权益，维护企业形象和声誉。