在职场中，offer是指企业向求职者发出的聘用意向书，也就是一份正式的工作邀约。通常情况下，企业会在面试后，根据求职者的表现和背景，向其发出offer。求职者可以根据offer中的工作条件、薪资待遇等信息，决定是否接受该职位。

—offer的种类

—口头offer

口头offer是指企业在面试后，直接向求职者口头表示对其感兴趣，愿意聘用他/她。—口头offer并不具有法律效力，求职者需要等待正式的书面offer。

—书面offer

书面offer是指企业向求职者发出的正式聘用意向书，其中包含了详细的工作条件、薪资待遇、福利待遇等信息。求职者可以根据书面offer中的信息，决定是否接受该职位。

—条件性offer

条件性offer是指企业在发出offer时，附加了一些条件，例如：求职者需要通过背景调查、体检等环节。只有当求职者满足这些条件后，才能正式接受职位。

—口头确认offer

口头确认offer是指企业在发出书面offer后，再次向求职者口头确认其是否接受该职位。这种offer通常是为了确认求职者的意愿，避免出现误解。

—注意事项

—仔细阅读offer

求职者在收到offer后，一定要仔细阅读其内容，特别是关于工作条件、薪资待遇等方面的信息。如果有任何疑问，可以与企业沟通，避免出现误解。

—注意offer的有效期

企业发出的offer通常会有一个有效期，求职者需要在规定的时间内确认是否接受该职位。如果超过了有效期，企业可能会取消offer，求职者也会失去这个机会。

—慎重考虑接受offer

接受offer是一个重要的决定，求职者需要仔细考虑自己是否适合该职位，是否满意工作条件和薪资待遇等方面。如果有任何疑虑，可以与企业沟通，或考虑其他职位。

—注意offer的法律效力

一旦求职者接受了offer，就意味着双方已经达成了雇佣合同。—求职者需要注意offer的法律效力，遵守合同中的条款和规定。

—offer是求职者进入职场的重要一步，求职者需要仔细阅读offer的内容，慎重考虑是否接受该职位。—求职者也需要注意offer的法律效力，遵守合同中的规定。